…“管理大讲堂”作为长治中能煤业企业文化建设的特色品牌活动，自2023年底启动以来，已成功举办多期。活动紧密围绕企业发展的核心需求，从最初的管理经验分享，到对★▼“三级责任”的深度解读=△…，再到当前对安全意识的重点探讨，每一期都精心策划、组织周密。通过这一平台，中层干部及一线班组长等安全管理人员积极参与、深入交流，不仅有效提升了自身的管理素养和责任意识，还在企业内部营造了浓厚的学习氛围和创新氛围，有力地推动了企业管理水平和安全文化建设的协同发展。

　　经过持续不断的努力，长治中能煤业的企业文化建设工作已取得了阶段性的显著成效。职工对企业的认同感…、归属感和忠诚度大幅提升，企业内部形成了团结协作、积极向上的良好氛围。安全生产形势持续稳定，经营管理效率显著提高，为企业的高质量发展奠定了坚实的文化基础。

　　在文化宣传阵地构建方面，长治中能煤业精心谋划、科学布局。廉洁文化公园的打造，巧妙地将廉洁文化与企业文化深度融合，成为传播企业价值观和廉洁理念的重要平台。办公楼周边•●△、矿区全域、灯杆设施、楼道空间以及井下作业区域●▪，均合理设置了宣传版面△。这些版面以严谨规范的内容，及时传递企业的核心价值观=、安全生产知识、先进典型事迹等关键信息，形成了全方位、多层次的文化传播矩阵，使企业文化能够无死角地覆盖企业的各个角落，时刻对职工进行潜移默化的影响。

　　为进一步强化文化传播效果•，长治中能煤业充分运用现代传播手段，搭建起立体式宣传网络▼-。LED屏作为动态宣传窗口，高频次播放企业形象宣传片和安全生产警示教育片，以直观●▼、震撼的视觉效果吸引职工的注意力•■…。企业内部报纸以半月刊的周期▪，深度剖析企业重大战略举措△=●、文化建设成果；微信公众号遵循每周二、四…•、五的推送节奏，特别是周四推出的视频类内容，以丰富多样的形式增强与干部职工的互动交流。每日广播则利用工作间隙，精准传递公司新闻资讯和行业热点动态，确保职工能够及时掌握企业内外的重要信息。此外★=，不同主题的宣传折页，为职工提供了便捷的文化学习资料，进一步巩固了文化传播的效果。

　　长治中能煤业秉持高瞻远瞩的发展理念，全面且深入地推进企业文化建设工作•，通过一系列行之有效的举措，为企业的可持续发展注入强劲动力△。

　　展望未来，长治中能煤业将以更加坚定的信念和决心•，持续深化企业文化建设工作，不断创新工作思路和方法，丰富企业文化的内涵和外延，让企业文化成为引领企业发展的强大精神力量•，在市场竞争中勇立潮头•=◆，实现企业发展与文化建设的良性互动和协同共进。

　　与此同时，中能煤业高度重视党建引领在企业文化建设中的核心作用★▼-，将党建工作与企业文化建设紧密结合。通过深入贯彻党的先进思想和理论，为企业文化注入了鲜明的红色基因，丰富了企业文化的精神内涵，增强了企业的政治引领力和文化凝聚力•=，促使全体职工在党的旗帜下，团结一心、砥砺前行，为实现企业的发展目标而共同努力△。